福利厚生や制度、取り組み
オズ・ワークでは、男女問わず柔軟にかつ多様な働き方ができる職場環境の充実を目指し、ワークライフバランスの推進に力を入れています。
また、従業員が活き活きと働けるよう、昇給・賞与・退職金制度はもちろん、食事手当や住宅手当といった待遇・サポート体制も整えています。
また、従業員が活き活きと働けるよう、昇給・賞与・退職金制度はもちろん、食事手当や住宅手当といった待遇・サポート体制も整えています。
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昇給/賞与
定期昇給:年1回
※基本給と職能手当の2種類の昇給制度を設けています。
業績賞与:年2回
※2023年度実績 年2回
※基本給と職能手当の2種類の昇給制度を設けています。
業績賞与:年2回
※2023年度実績 年2回
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各種手当
住宅手当 家族手当 食事手当 通勤手当 職能手当
役職手当 営業手当 時間外勤務手当 ほか
役職手当 営業手当 時間外勤務手当 ほか
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多様な働き方
早出勤務 遅出勤務 在宅勤務
※一部制限あり
短時間勤務 育児・介護・病気の両立支援プログラムほか
※一部制限あり
短時間勤務 育児・介護・病気の両立支援プログラムほか
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その他
資格取得支援プログラム もしも休暇 出生サポート休暇
勤続5年毎リフレッシュ休暇 育児介護休暇(取得率100%)
マイカー通勤OK 退職金制度あり 団体生命保険
まとめて福利厚生サービス 安否確認サービス ほか
勤続5年毎リフレッシュ休暇 育児介護休暇(取得率100%)
マイカー通勤OK 退職金制度あり 団体生命保険
まとめて福利厚生サービス 安否確認サービス ほか
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